女主管的性騷擾祇會發生在性開放的社會，不容易發生在男權社會。
劉黎兒專欄 2009/02/17
日本以前職場只有男對女的性騷擾，但現在出現不少女上司，也有女對男的性騷擾，稱為「逆性騷擾」，男人大叫不公平，為何男人性騷擾是常態而女人就是「逆」，月子說：「如果日本企業肯大量增加女主管，倒過來也無所謂！」現在男人很容易受傷，女人的性騷擾也不好受！
像蘭子公司女上司唱卡拉ＯＫ時隨便摸了新進男社員的下腹部說：「那玩意好像很小！」結果那男生受震撼，翌日就沒來了。
這行為若是男上司馬上吃官司，反而很少人控告女上司，因此有些女人對自己性騷擾欠缺反省，像內田在公司聚餐時跟女上司說曾跟女主播交往，未料女上司說：「不可能！那絕對是你的幻想！不然就是她視力0.1以下！」也有資深女同事裝醉逼新進男生：「今夜陪我上床！」
有位女主管對我介紹男部下時說：「這人不穿衣服更好看！」其實是嚴重的性騷擾，但她不自覺；也有全是娘子軍的職場把稀有的年輕男社員硬拉去吃飯、唱卡拉ＯＫ，還以眾欺寡，硬要男生脫衣甚至脫外褲，最後還不屑地說：「新人都是男藝妓！」不少男生因此對女人乃至社會全般都無法信任！
當然女人遭男上司觸胸摸臀或開黃腔等，也很難過，未必能有勇氣當場大喊「不要亂來！」但男人更不好大叫，還會被誤為欺負女人，也擔心不利升遷，但明明有些女上司罵「大男人還這麼龜毛！」或出差、唱歌等強要搭檔，或有女同事在辦公室貼巨大男內褲海報，或穿超級迷你裙卻大張其腿而小褲強迫映入眼簾，抑或被袒胸女同事從背後貼上來假裝問電腦毛病等，但男人很難申訴性的不愉快，還會被消遣是豔福不淺呢！
設性愛記分板還邀3P 女主管性騷員工挨告
美國加州聖荷西（San Jose）連鎖墨西哥速食店CHIPOTLE的一名男員工，上班時一直遭到女主管性騷擾，例如偷摸他或邀他3P，該男員工不堪其擾只好辭職。
根據《企管日報》（Business Management Daily）2017年11月報導，該名22歲男員工控訴，主管每天都會在她的辦公室裡貼出「性愛記分板」，上頭詳載著每個員工的性生活，除此之外，她好幾次都對他言語騷擾，說想跟他上床，或是看他跟女友上床再加入Play one，也常常對他上下其手。
他曾向更上級主管申訴，結果換來其他員工對他報復，將他關在冷凍庫裡還把他的摩托車亂移，最後他只好向美國平等就業機會委員會提起控訴，雙方未能達成和解，將會進行後續司法程序。
TIME 2017/05/19
文：Josh Levs
譯：Wendy Chang
Josh Levs是一名作家，著有《All in: How Our Work-First Culture Fails Dads, Families, and Businesses–And How We Can Fix It Together》
隨著福斯新聞員工指控前董事長兼執行長艾爾斯（Roger Ailes）和主播歐萊利（Bill O’Reilly）性騷擾的愈來愈多細節出爐，我深深地受到打擊。我不是被這兩個人否認的行為打擊到，很可悲的不是，我被震撼的原因是，揭露出來的細節中所描述的某些情況跟我的某些經驗相似。
雖然我是一個男人，但做出這些行為的是一名女性。
艾爾斯和歐萊利自福斯新聞台離開之後，相關的討論四起，都是圍繞在需要制止對女性的性騷擾。但這並非只是一場為女性而打的戰爭，而是我們所有的人都該一起努力，建立更好、更安全的工作環境。
我希望透過分享自己的故事，可以幫助更多的男人加入這場戰役。
我初入社會時是在媒體任職，實習的小公司把我指派給一位資深的女性，跟她一起做專案。
她告訴我，她喜歡在深夜工作，半夜三更都沒有人的時候。從我們第一次開始互動，她就一直問我什麼時候要帶她出去，然後她告訴我，她決定我們兩個要發生關係。她生動地描述我的身體，並要求我畫自己的裸體畫，當我拒絕說這是不恰當的，她反而畫出她想像中我的身體樣子，然後要我指出是否精確。
我試著仔細評估整個狀況，看是不是能夠把她當作在開玩笑混過去。只要她對公司說一句我的壞話，我就會被開除。她用這個當把柄，強調自己的權勢。
我們一起工作了一個又一個夜晚，我試著看她好的一面，感謝她教我工作上的事、多微笑，更重要的是做好我的工作。但不論我說什麼、做什麼，她都可以把話兜回性愛上。我們兩個一起坐在一個小小的地方，她要我坐得離門口很遠，這樣她每天晚上都可以用自己的身體擋住我進出的路。
有時候她會對我展現敵意，「你是不是永遠都不會帶我出去？」我試著一笑置之，告訴她我現在是在實習，這樣並不妥。然後她就開始發飆，問說為什麼我不想要她。
最後專案終於完成了，我終於可以跟其他人一起合作新案子。我盡可能地跟她保持距離，很快地，轉機出現了。我的職位被調動，手握的權力也不一樣，她於是放棄。
我永遠不知道如果我當時採取行動會發生什麼事，但就算現在回頭看，我還是覺得即使試著投訴，也不會有好事發生，就像主播凱利（Megyn Kelly）對福斯所說的一樣，如果在等待轉機出現的過程中，就開始進行她對這兩個人的指控，根本就是工作上的「自殺任務」。她說：根本找不到人投訴，而唯一會被扳倒的人是我。凱利也表示她確實曾跟有義務回報此事件的人投訴。而當時作為一個媒體公司實習生的我，要回報此類事件的對象正是騷擾我的女人，根本就是自相矛盾。
最後，這個曾經騷擾我的人離職了，現在她是個自由工作者，無法對任何人使用這種權力。
我發現自己的故事和許多女性遭遇的有所不同，我從不怕她可能真的強迫我發生關係，或是在身體上對我造成傷害，我也沒有擔心整間公司的性騷擾文化。而有別於前主播卡爾森（Gretchen Carlson）指控在福斯發生的一切，我在事業上並未遭到阻礙。整體來說，遭到性騷擾的男性回報數量只是女性的一點點，而女性較不可能擔任高層職位，或是像福斯的艾爾斯一樣濫用權力。
可是，有些元素還是相似的。
當女性挺身而出發言時，有些性別歧視者會說出你早就預料到的蠢話：「是她自找的。」「她應該會感到高興啊。」「她之後也是對那個人很好啊，所以怎麼可能有什麼事發生？」有些人可能也會對我的故事做出一樣的回應，這些都是荒謬的話。
騷擾一點都不令人舒服、愉悅，而是會讓人非常不安、甚至感到害怕恐懼。我們需要工作，也渴望職涯可以順遂發展，而當你的身體和性慾被視為一種商品時，你馬上就會感到不舒服。「和我發生關係，我就在工作上推你一把」並不是個誘人的提議，而是威脅。
我們不知道有多少男性在職場遇到性騷擾，而平等就業機會委員會過去十年收到的性騷擾申訴中，有六分之一是由男性提出，但研究人員認為男性可能比女性更難以說出他們的經歷。
一項發表於《社會心理與人格科學》期刊中的軍中男女研究顯示，一半的女性和近20％的男性在過去12個月曾回報自己遭遇性騷擾，同時，一項餐飲業調查也發現，三分之二的女性和一半的男性曾經遭遇管理階層的性騷擾，而近80％的女性和70％的男性遭受同事的性騷擾。
如果你對於遭遇性騷擾的人很快就下自己的判斷，你確實需要看看現實狀況，不管你是誰，性騷擾都可能發生在你身上。不管你是誰，你應該努力一起阻止性騷擾發生在別人身上。
自由時報 2014-07-13 10:16
〔即時新聞／綜合報導〕美國入口網站巨擘雅虎（yahoo）驚爆華裔女主管長期性騷擾女下屬，不但長期脅迫下屬與其發生性行為，當下屬開始抗拒後，女主管便刻意將下屬工作表現做出負面考核，這名女職員屢次向雅虎投訴，公司高層置之不理，身心飽受創傷的職員11日還丟了飯碗，憤而決定一狀告上法院。
美國《聖荷西水星報》（《The San Jose Mercury News》）報導，擔任雅虎工程業務總監的瑪莉亞．張（Maria Zhang，譯音）是雅虎高階主管，她領導包括雅虎體育、雅虎新聞News Digest和雅虎應用程式等多個部門。報導指出，在中國出生的軟體工程師施楠（Nan Shi，譯音）最初是在西雅圖為瑪莉亞．張所創辦的流動應用程式公司工作，雅虎去年收購該公司後，兩人就轉到加州為雅虎工作。瑪利亞．張邀請施楠一起搬進雅虎一個臨時宿舍。
施楠宣稱，有一天早上她在沙發上睡覺，瑪莉亞．張突然一絲不掛地爬進她的被窩裏，將她吵醒，然後攬着她，親吻她的臉和頸。施楠說，當時很震驚，表明大家只是朋友關係，但瑪莉亞．張卻說心儀她許久。施楠說，瑪莉亞．張之後多次威脅利誘她口交和指交，指如果順從，她在雅虎的前途便一片光明，否則就喪失工作、股份和前途。施楠怒指瑪莉亞．張逼迫她長時間工作，要她在週末處理電郵，有時更在兩人發生性行為後便脅迫她工作。
施楠的訴狀提到，因為害怕工作受到影響不敢聲張，後來她開始抗拒後，對方不但將她的工作考核打了負評，還革除了她主管職務，施楠說今年春天向公司舉報，但雅虎高層不但沒有具體作為，還要求她放無薪假，上週五（11日）索性終止她的聘僱合約，施楠一狀告上法院，列舉了雅虎三大罪狀，分別為性騷擾、故意造成其情緒困擾和非法終止聘僱合約。
對於惹上「腥」聞，瑪莉亞．張沒有做出任何回應，雅虎發言人則是回應說，瑪莉亞．張是一位模範主管，對她的任何指控是沒有任何依據或道理，雅虎會積極爭取還她清白。
被指控性騷擾女下屬的雅虎華裔女主管瑪莉亞．張
關鍵評論 The News Lens 2016/10/31
（中央社）遠雄流通事業公司今天表示，對於女員工遭女同事性騷擾，不當肢體碰觸，甚至跟蹤回家，公司遭新北市政府勞工局依照違反性別工作平等法，裁罰新台幣20萬，公司尊重裁定。
新北市政府勞工局今天公佈違反性別工作平等法事業名單，這是勞工局受理的首宗「同性別」職場性騷擾成立案。
遠雄流通事業女員工遭女同事性騷擾，除不當肢體碰觸，甚至跟蹤女同事回家、愛慕者還透過紙條、電話、簡訊、郵件與通訊軟體，表達愛意。新北市政府勞工局認為，遠雄公司未積極處置，違反性別工作平等法，裁罰新台幣20萬。
遠雄流通事業今天下午表示，對於本案的調查，不是收到新北市府社會局函文才進行，遠雄人事單位在收到當事人申訴，即展開調查。
遠雄說，因本案雙方當事人屬舊識，內部調查更審慎嚴謹。基於保護雙方隱私，遠雄尊重勞工局的裁定，也已經加強公司內部法令宣導與教育訓練。
市府勞工局今天發佈新聞表示，在後續受理就業歧視申訴時，經過調查，認為遠雄流通公司於知悉性騷擾事件後，僅採取釐清事件真相，對糾正性騷擾行為，及維護申請人安全、友善工作場所，都無助益，有違性別工作平等法第13條規定意旨。
勞工局今天表示，遠雄流通僱用勞工人數逾30人，不但未依法制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，且未在工作場所公開揭示，對性騷擾事件未積極處理，違反性別工作平等法第13條第1項及第2項規定，各遭裁罰新台幣10萬元。
ETtoday：勞工局表示，加害人不斷透過紙條、電話、簡訊、郵件與通訊軟體騷擾被害女同事，並傳「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你我會孤單寂寞」等愛慕內容。
自由時報：被害人去年11月就向主管反映，但主管認為只是女性對女性的騷擾，不構成性騷擾，直到今年3月才把加害人調離現職。被害人忍無可忍，今年6月便向新北市勞工局與社會局申訴後，憤而離職。
老頭的話：
台灣婦女進入職場已有七十幾年，如今各行各業都有女性主管。然而有趣的是，台灣很少有女性主管騷擾男性員工的新聞發生。
台灣的女性主管個個都性福滿滿？那是不可的事！畢竟在性事上女強男弱是大自然的鐵律，世上的男人有三分之一是早洩者，其餘的也大多是三、五分鐘的貨色。通常在正常婚姻下，大多數的熟年婦人一直處在性飢渴的狀態中。
台灣的女性主管都潔身自愛？那是說笑話！台灣職業婦女為求升遷、獲取職場資源，甚至祇想「紅」，巴男性主管可不會手軟，手法更是五花八門、奇招百出。
台灣的女性比較靦腆？做到主管的女人理論上不該也不會靦腆！況且台灣女性假仙的多，會矜持，但絕不會「靦腆」。
或者，俗話說：男想女，隔重山；女想男，隔層紗。這檔事和母子交尾一樣，台灣男人對女性主管的屈就都樂於配合，不會抗拒，所以事情不會曝光？老頭認為有女人自己送上門，台灣男人大多不會「抗拒」，一拍即合。但眾目睽睽之下，姦情很難不曝光。
老頭認為台灣社會仍是個男權社會，職場女性通常習於配合男性主管，甚至以性做為升遷的手段。所以台灣的女性主管普遍性冷感，對小男人沒興趣。更精準地說是，雖然對小帥哥也感性趣，但理智的她們更在乎頂頭男性Boss的看法，怕失去大Boss的眷顧，以致好不容易掙來的地位不保，所以理智的潔身「自愛」。「自愛」這辭相當貼切，台灣女性主管應該大多是以自慰來解決生理需求。
不過，不管什麼原因，一個熟齡婦人拉下老臉向低階年輕男人求歡，還被拒絕，那還真是很悲哀呢。她悲哀，她的丈夫更悲哀。
106.11.05彙整初稿
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