深處極端內捲的東亞社會，很多人都會忍不住想到：「歐美憑什麼享受高收入、高福利，還那麼閒？」
奴化的綠色台媒從不會想探討這個問題，日前大陸自媒體「九邊視頻」發表的了看法，老頭深感。該文也立刻引來不少轉載與迴響，以下是該文及兩篇相關的文章，大伙可以琢磨箇中道理，也想想如何因應與自我定位。
下文中的「我們」指的是大陸，「我國」指的是中共。
漢風網 2023 年 3 月 24 日
這個標題是我很早以前在貼吧裡看到的，後來主要國家都去了一遍，發現也不是那麼回事。西歐和北歐的福利好一些，美國的福利差很多，東歐大多沒法看。不過不得不承認的是，他們整體要比其他國家高了一大截。當然了，你要是覺得歐美人民生活在水深火熱裡，那就別往下看了，活在自己的信息繭房裡也挺好。
以前我也是滿腦子剝削什麼的，不過經歷的事情多了，有了一些新的想法。
首先是我自己的經歷。
我以前當碼農那會兒，那還是十來年前，當時不像現在，當時加入我們公司的都是默認卷 B，大家積極開展類似軍備競賽式的加班。幾乎沒人下班就走，如果一下班就走，當時領導是要和你談話的。那時候大家不覺得有啥問題，直接問你是不是工作不飽滿，還是家裡有啥事。
你肯定要問了，這樣的加班意義大嗎？有效率嗎？當然大了，寫代碼這種事看著好像比較複雜，表面上是腦力活；其實對於絕大部分碼農來說，幹一段時間它就是個體力活，體力活主要看的就是時長，就跟搬磚似的，搬得時間越長搬的磚也就越多。
我們自己把寫代碼這事稱為 “修長城”，你看那長城，多麼壯觀，其實都是勞工們一塊一塊把石頭搬上去，然後整整齊齊地砌好。
碼農幹的活也差不多，而且有詳細的流程，設計該怎麼設計，都有模板，寫代碼也不是隨便想咋寫咋寫，甚至你寫了複雜的東西，可能領導要教育你不要瞎折騰，代碼寫出來第一件事是給別人看的，你這玩意別人看不懂，今後沒法維護，要盡量寫得簡單明了一些，慢慢 “工業級代碼” 就變成了流水賬。代碼寫完後測試，測出問題來要修改，修改完了重新回歸測試，都給你安排得明明白白。
整體就是體力活。
這不多年過去了，我也不寫代碼了，公司業務也前進了一大截，以前那種砌牆工作現在大部分轉給了外包公司，我們主要研究算法和核心業務，並且進一步拉高了入職門檻。幾年前我看了公司招聘試題，發現自己一個都不會。我和一起來的同事經常開玩笑，我們這些人的水平，如果現在面試都不一定能面中。
算法和模型優化這種事我現在也已經不懂了，我手底下有幾個項目組在做這事，那些人幹的那些活我不太懂，只能看懂進度條了，不過管理層主要關注的是成本、風險、進度這幾樣，其他的關心也沒用，又不能自己去寫。
一個標準的算法大牛的工作流程就是每天上午過來坐在那裡流程圖，和項目組其他人討論，下午繼續跟幾個人討論來討論去，有時候乾脆去園區和別人散步去了。
主管們也無所謂，反正對結果負責，他只要在 deadline 之前搞定就行了。他下班就回去了，一般沒人管，偶爾他主管問他那個什麼問題進展咋樣了，他說還在想，晚上思路不清晰，讓領導們早點休息。
其實他們的工作方式更接近藝術家，可能很長一段時間啥也沒幹，毫無進展，但是突然有一兩天思路來了，沒明沒夜就給趕出來了。
這也是為啥我們以往的很多管理低階碼農的套路在大神身上不太好使，而；不過，需要適應的是其他人，而不是大神們。管理層開會的時候，經常說要給那些大神做好配套工作，不要影響他們發揮。
後來接觸過一些台積電的科學家，他們從不加班，大部分時候都在和別人討論，看電腦的時候絕大部分時候也在看郵件。有一次吃飯的時候聊起來，一個科學家說幹他們這行的，根本忙不起來，稍微改動點啥，都得測試好久，所以改動的時候要分外小心，要反复思考討論，一旦提了變更，接下來很長時間更是沒事可做了，絕大部分工作都是跟別人討論，防止自己遺漏了什麼。
了解了下國外的，也差不多，比如這兩天在 AI 畫圖領域做出決定性影響的那個公司，前段時間有個員工訪談，員工說公司氛圍非常好，上班可以帶狗、可以帶孩子，可以在家，也可以去公司。他們也是用了很多年把那個算法從論文變成了現實，絕大部分時間花在了和同行討論上。
所以一般來講，依賴腦力的工作一般不會太忙，因為腦子極度依賴舒適環境，高壓力下往往表現非常差，大家想想是不是。
而且還有個關鍵問題，體力勞動並不需要太多的溝通，事實上乾幹活的時候跟別人溝通可能耽誤打螺絲。越是高端腦力勞動，越沒法依賴單打獨鬥，必須得跟更厲害的人反復交流，於是大量的時間耗在了開會和交流上。這也就解釋了為啥學術交流那麼重要，不好好交流，可能你搞了好幾年的問題，早就被別人解決了，這幾年白費了。
反過來講，如果並不需要多少腦力，工作主要是體力輸出，那就使勁壓榨唄，而且由於替換性比較高，工資也要不上去。
把這個理解了，再看歐美，其實就比較容易理解了。
關鍵在技術領域佔了先機，那些行業是極度依賴大神的，大神搞定突破後，接下來就是產品在使用過程中不斷優化和迭代，這些事讓那些普通工程師來幹就行了，大神繼續去看看怎麼突破。
由於是智力密集為主，所以整體並不需要多勤奮，腦力衰竭得快，太勤奮反而效果不太好，需要勤奮的事可以交給第三世界國家去做。
等尖端領域搞出來好東西，賣出去賺了錢，再通過轉移支付（高稅率、高社福）轉給普通人一些，歐美普遍人少，社會整體也就不那麼捲了。
至於你說，大家都不那麼努力，他們吃啥喝啥呢？
一方面是科技農業，大家知道，美國是世界上最大的商品糧銷售國，土地大、機械化程度高，荷蘭也是種地高手。
另一方面還可以通過高科技換低科技，比如荷蘭可以通過賣光刻機，賺到大量的錢，然後去亞洲購買他們所需要的工業品。
咱們國家現在能吃到這麼多肉（最起碼比幾十年前高了一大截），很重要的一個原因是可以買到廉價肉和大豆餵豬，我們自己的糧食產量支撐不了這麼龐大的肉類消費。
當然了，轉移支付非常關鍵，如果發達國家不轉移，底層老百姓日子並不會太好，比較標誌性的就是美國，大家經常看電影也能知道，美國底層人民也是經常打三份工才能維持住正常生活。
說這個，其實是想說，我國現在正處在這個轉折階段，我們也在從 “砌牆” 產業向智力型產業過渡，有些領域已經有了突破，不過並沒有惠及到大部分行業。
而且規模依舊太小，轉移支付也不多，人口又太多，所以絕大部分人還得往死裡卷。
這可能是為啥呈現出一種效果，年輕人對國家未來充滿自信，對自己的未來憂心忡忡。
我現在主要擔心啥呢？主要是下邊的這個問題。
我上一篇文章裡講的，產業升級的第一步就是研發，很多人第一反應就是國家的各種研究所，其實現實裡，所有發達國家都是兩條腿走路，國家搞 “0➔1”，市場上的老闆們搞 “1➔100”，都很難，都不可或缺，前者重要，後者尤其重要。
之前的文章反复講過一個道理，科技是需要循環的，你投資了 100 億搞了個新技術，這屬於 “0➔1”，這一步主要是國家來推動，企業往往扛不住持續很多年的大規模投資。
技術出現後，得想辦法把它做成一個能賣得出去的商品，屬於 “1➔100”，這就需要能夠敏銳把握市場需求的企業家來做，國家做這一步沒有做好的。
等產品賣出去，回收投資，繼續下一輪。美蘇冷戰，美國最終在科技上和蘇聯拉開了代差，主要就是他們的 “1➔100” 做得特別好，迭代非常快。蘇聯後來全面落後，主要也是科技上有了代差。
這裡就有兩個關鍵問題：
投資 “1➔100” 也需要大量的錢，而且需要持續迭代很多年，中間可能還有大量的失誤導致一些選錯了路的公司出局。這能怎麼辦？只能是讓民間資本來試錯，因為每個企業家他面對的是具體的需求，他知道技術長成什麼模樣才能賣出去。
之前的文章也講過，芯片最早的爆發是在遊戲機裡，現在的人工智能所需要的顯卡也是遊戲行業的副產品。這麼個發展路線，蘇聯計劃經濟委員會的大爺大媽們想破腦袋也想不出來。
只有消費市場的大規模投資才能給出人才極高的收入，大家想想中國哪幾個公司研發人員工資最高就知道了。
當然了，都是一個過程，需要先幹低級地攢錢，然後再投入研發。我國前些年人才流失比較嚴重，這幾年好了很多，也是因為我們已經有了很多高薪崗位，人才也願意回來了。
說到人才，我們之前的體係對人才要求太高了，總是希望他們搞奉獻，不是說奉獻不對，而是說這樣不利於長期發展，因為你不僅需要的是人才，還需要自我犧牲式的人才，那太少了。
真正的大牛，就應該拿高薪，住非常貴的小區，開豪車，這樣才是正常狀態。
這兩天逛《知乎》無意中看到一段話，感覺非常好：
“2017 年 6 月，東部戰區陸軍政委廖可鐸在講話中專門強調：以後部隊除了戰爭和重大軍事任務（例如抗洪、救災）不要輕易召回休假的官兵，我們的媒體和宣傳部門少寫一點那些為了家國妻離子散，為了工作不顧妻子父母的 “比慘” 式報導。他 “不提倡家裡出了事不管不顧，反對還把這樣的干部當作典型來宣傳”。
2 月份，陸軍司令員韓衛國寫給所有官兵家屬的一封信刷屏，其中被一致叫好的有一段：“我們要求，在父母生病臨終時、在妻子生子臨產時、在孩子升學臨考時，只要沒有打仗任務和確實離不開的特殊任務，都必須及時請假回家。對於父母生病不回家、妻子生產不照顧、家庭有難不幫助的個別官兵，不但不表揚、不宣揚，而且還要對他的真實品德進行考察。”
評論區的一句話也非常有道路，他說 “以前是什麼都缺，所以舍小家顧大家是一種犧牲精神，現在不缺了，不需要你犧牲了，我們有能力可以顧及個體的感受了”。
只有顧忌個體的感受，不要談別的，把錢給足，才能真正意義上吸收人才，充分給足他們自由。有了人才，才能搞出來尖端產業，尖端產品才能真正意義上賣上價，而且從業者也不累，再結合分配，給基層老百姓讓利，大家都能愉快地過下去。
當然了，也沒必要說什麼 “明星工資那麼高”，咱們應該要求的是合法納稅，只要把稅交了，明星收入高也是正常的。
提高科研人員收入這事，主要還是得靠民營企業。國家給科研人員的工資不會太高，不止中國，其他國家也不太行，美國那邊也不高（當然也不低），只是研究所大學什麼的比較穩定，業績壓力沒那麼大。而且大學研究所主要搞的是基礎研究，沒法迅速變現，所以不會開出離譜收入。
於是各國都採用的是兩條腿走路，公共部門提供的是穩定、低壓的工作，毛病就是收入不會高到離譜。私企提供回報豐厚的崗位，毛病就是不穩定，說不定公司想控製成本，把業務線裁掉了，這兩年互聯網大廠一直在搞這事，也有可能公司自己完蛋了。
此外關鍵還是要擴大開放，畢竟所有研發科技，提升製造業，一部分是自己用，還有很大一部分是要賣給全世界的，換回來肉類，糧食，能源等等，這樣才能切切實實提高老百姓的生活水平，大家才能感受到真正的幸福感。
文末總結兩句吧：
我們這麼卷，主要是因為絕大部分崗位都是砌長城的體力活。
想過上好日子，就得鼓勵大公司去投資研發，這樣科研人才才有高工資，他們才能搞出來更高端的技術，高科技才能賣上價，企業有了錢可以僱傭更多更厲害的高手，這是一個閉環。
關鍵還是要繼續開放，擁抱世界市場，畢竟研發的目的是為了賣產品，如果產品賣不出去，企業沒錢，也就沒法給科研人員發高工資，又掉回了之前的低層次循環。
來源：九邊微信號：ertoumu893
Redian新聞 2023年4月8日
為什麼歐美國家的人收入高，還很閒，亞洲人卻整天累死累活，還收入低？網上經常會有這樣的發問。
最基礎的原因，是因為亞洲人口多，相對不發達，勞動力成本低，被習慣定性為幹活大國，印度、越南如此，其實中國也大體如此。
即便現在的中國已經比以前發達很多了，但缺少發明創造，依然很容易成為歐美技術發明的轉化基地，我們拿著他們的發明創造，按圖施工，因此就成為幹活大國。
碼農工作看著複雜，其實更像寫流水賬
以碼農為例，所謂碼農（Coding Farmer），是指從事軟件編寫，程序開發，維護的專業人員，但更多時候，特指編寫代碼的編碼員。
有碼農說，不要以為這是多麼高級的一種職業，寫代碼這種事，看著好像複雜，其實對於絕大多數碼農來說，乾一段時間之後，就變成體力活。碼農和修長城的工人差不多，都有圖紙，都有詳細流程，都有模板，照著往裡填，這樣寫起來，碼農的工作更像寫流水賬。
代碼寫完後測試，測出問題來就修改，修改完了重新測試，一切都給安排得明明白白。
矽谷研發人員，可以在房車上移動工作
那麼這些圖紙、流程、模板是誰規定好的？是高端人才、研發團隊、科學家。有台積電的科學家說，如果你要在模版上稍微改動點什麼，都得測試好久，所以輕易不會改動模版，一旦有所改動，也都需要分外小心，反复討論，改動一旦成型後，接下來很長一段時間就沒事可做了。
蘋果公司也如此，蘋果公司有數百個專業團隊，新產品的一個關鍵部件可能需要其中的幾十個團隊合作研發。比如人像模式雙鏡頭需要不下40個專業團隊的合作，芯片設計、相機軟件、可靠性工程、運動傳感器硬件、視頻工程、陀螺儀、相機傳感器設計等等，都是高度協調的產品，需要合作作討論，當討論陷入僵局時，更高級別的管理者就會參與進來投出決定性的一票，這一票下去，決定了產品的定型，於是科學家們一段時間內就沒事幹了，開始該休假休假，該旅遊旅遊。
所以，美國矽谷的那些研發人員，他們可以在家上班，他們可以在房車上工作，就算到辦公室上班，他們可以帶寵物帶小狗帶孩子。他們的工作不需要坐到一個固定的場合，只要他們能把科研論文變成現實，在哪裡都可以工作。
與此同時，蘋果在全球最大的代工廠富士康的龐大的流水線需要非常多的工人才能維持運轉，人力成為富士康運轉的最重要的因素。
這一靜一動的圖景，向人們解釋了歐美國家為什麼工資高，人還閒的原因。
老頭插嘴：台媒倒是常提「在家上班」來煽惑魯蛇，卻不提只有決策者和腦力工作者才能在家上班，即使管理者也不見得有資格在家上班。
腦力工作其實是個階段性的工作，忙一陣子就會閒下來，而體力工作則停不下來，這正是碼農需要經常加班加點的原因，越是需要加班加點的工作，替換性越高，替換性越高，加上勞動力足夠，工資就上不去。
而全球頂尖的科技公司，很多來自歐美，大量研發團隊自然也在歐美，因此歐美的研發團隊收入高有時候還很閒，而亞洲的生產線卻累死累活。
這裡並不想說多數歐美國家的人都收入高還有閒，歐美國家那些大都市，很多工薪階層也過得苦不說，還忙得要死，有人兼職2、3份工作，從白天忙到晚。但從整體來講，歐美國家發明創造多，研發項目多，輸出技術多。尖端領域搞出好東西，賣出去賺了錢，再通過納稅交給國家，而歐美國家人口普遍少，福利上來以後，多數普通人就感覺不再那麼捲了。
除了發明和創新，歐美國家自身特點也造就了收入高還有閒的先天條件。
英語是世界上最多國家的官方語言和最常見的第二語言，在幾乎所有的國際與外事活動上，英語都是溝通語言。
這就讓包括美國、英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭都有了吃英語語言的福利。想要到上述國家留學，那好，那就參加托福（TOEFL）、雅思（IELTS）考試吧。
僅僅以雅思考試為例，雅思考試由英國文化教育協會（British Council）、澳大利亞IDP教育集團和英國劍橋大學考試委員會外語考試部共同擁有並在全球範圍內運營。
每年全世界留學生都在排著隊報考，很多城市考場有限，不少地區的考生還得到隔壁城市參加考試，甚至出國備考。不僅僅是備考，考完之後，還要到這些國家留學，這就給英語國家帶來源源不斷的財富，財富經過轉化後，轉移到這些國家的普通百姓身上，福利就自然好起來，這些國家的公民又何必卷呢？
雅思幾乎成為英澳一本萬利的賺錢工具
雅思考試給英國和澳大利亞帶來多少財富？
以2017年為例，英國文化教育協會管理層年薪中位約20萬英鎊，約合171萬人民幣。2017年，近200萬雅思考生（95萬來自中國）為英國文化教育協會帶來6.5億英鎊的考試費用。
同樣，2017年澳大利亞IDP教育集團組織了超過90萬人次的雅思考試，收入2.51億澳幣，他們的管理層年薪同樣高達百萬澳幣。
雅思考試發展到今天，已經變成以英國和澳大利亞為首的語言霸權考試機構，幾乎成為英國和澳大利亞一本萬利的賺錢工具。
英國一年從留學生身上賺取純利潤為259億英鎊
考完雅思，接下來就是留學。英國高等教育政策研究所和英國大學聯盟國際部門UUKI（Universities UK International）發布報告稱：2018/19年學年，國際留學生給英國經濟整體帶來288億英鎊（約合2468億元人民幣）收益，這個收益主要涵蓋學費，留學生生活成本支出，以及學習期間，家人或朋友的陪讀、探望帶來的相關收入。
而英國這邊的成本只需要提供支出留學生用於醫保和公共資金建設的成本，每年只需29億英鎊。也就是說，英國一年能從留學生掙到的淨利潤為259億英鎊，約合人民幣2212億人民幣。
出口六千萬件衣服的利潤，不如美國出口一架波音飛機的利潤
歐美有先天條件，還因為歐美是現代科技文明的起點。電話是英國人亞歷山大·格拉漢姆·貝爾（Alexander Graham Bell）1876年的發明專利產品，世界上第一台電視機是1925年由英國人約翰·羅傑·貝爾德（John Logie Baird）發明的。
在瓦特改良蒸汽機之前，全世界生產所需要的動力都靠人力、畜力、水力和風力。有了蒸汽機之後，直接推動了工業革命，地球上車輪滾滾，從此讓全球人忙得不可開交。
工業革命讓整個歐美國家的人們享受到了投資與製造的紅利，也讓英國的研發人員氣定神閒地居住的郊區的莊園裡，有錢而且有閒。
到今天，歐美國家工業自動化和科技人才的輸入造就企業營業能力和利潤能力都大幅提升，這與亞洲大部分企業依然依賴勞動密集型形成鮮明對比，這也正是中國出口六千萬件的衣服的利潤，不如美國出口一架波音飛機的利潤，所謂產品附加值就是這個道理。
產品附加值是指通過智力勞動（包括技術、知識產權、管理經驗等）、人工加工、設備加工、流通營銷等創造的超過原輔材料的價值的增加值，生產環節創造的價值與流通環節創造的價值都成為產品附加值的一部分。
有媒體報導，就算中國如今生產出C919大型客機，但核心部件仍需進口，替代品尚未出現，研發技術仍有待提高。
歐美國家的產業優勢主要還在高端製造業。所謂“卡脖子”，說的就是高端製造業裡的“卡脖子”，例如14- 16納米以下的邏輯芯片目前中國沒法生產，再例如，美國對華為限制出口芯片，導致華為在5G時代沒法生產5G手機。
通過高稅收盡量平衡著社會的貧富差距
歐美人工資高，福利高，人還閒，還有一個重要原因是來自於高稅收。當然是對富人徵收高稅，普通工薪階層，甚至不用納稅。
以英國的個人所得稅為例，如果你的年收入低於12500英鎊（約合11萬人民幣），那麼你是不需要交稅的，這就是英國的個人免稅額度。
如果你的年收入在12,501 ~ 50,000英鎊（約合43萬人民幣）這個部分，則需要繳納20%的個人所得稅。
50,001 ~ 150,000英鎊（約合130萬人民幣）這個部分需要繳納40%的個人所得稅。
超過150,000英鎊以上的部分，需要繳納45%的個人所得稅，相當於年薪130萬人民幣，拿到手的只有70多萬。
英國通過高稅收盡量平衡著社會的貧富差距，你能幹，會賺錢，就多為社會作貢獻。
英國的公立醫院沒有收費窗口
綜合以上要素，才會有英國的教育免費、醫療免費。在英國，即使難民也享受高福利。英國擁有NHS（National Health Service，全民健康醫保系統），自1948年創立以來，一直就是英國人的驕傲。
NHS針對所有本國人及持有英國長期簽證的人，包括來英國上學的、定居的，包括看病、拿藥、做手術，無論個人的身份、職業、什麼膚色、什麼收入等，統統免費，也就是說，英國的公立醫院沒有收費窗口。
英國普通人群平均年薪29萬人民幣，依然比北上廣深高出很多
就算很多人並沒有拿到高工資，但因為沒有後顧之憂，容易躺平，所以看起來依然是一個不捲還很閒的一個群體。
截至2022年11月，英國普通人群的平均年薪為3.3萬英鎊，約合人民幣29萬人民幣。
根據2022年1月智聯招聘發布的《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2021年第四季度中國38個核心城市平均招聘月薪首次破萬，達到10,111元，其中，北京平均月薪13,412元（年薪約16萬元），上海13,195元（年薪約15.8萬），深圳12,606元（年薪約15.1萬元），杭州11,462元（年薪約13.7萬元），廣州10,631元（年薪約12.7萬元）。
老頭插嘴：表面薪資不做準，還要除以物價水準。
中國發展很快，但尚需艱苦努力
必須承認，中國發展很快，無論在科技創新領域，還是高端製造領域，都取得了前所未有的成就。但這僅僅如同建造起一座新樓房，外表是華麗起來了，但內部裝飾尚需很長時間，尚需大量金錢，尚需艱苦努力。等各方面能和歐美髮達國家並駕齊驅的時候，才能達到高工資、高福利，人還閒的狀態。
作者/ 英伦大叔（ID：UK07788915668）
美移 2023-04-18
在網上刷到過這樣一個問題：為什麼歐美國家的人收入高，還很閒，亞洲人卻整天累死累活，收入還很低？
確實，當我們在抱怨調休不合理，有些人連雙休都沒有時，一些歐美國家則已經準備試行上四休三的工作制。
比如說，去年6月6日，英國宣布試行全球最大規模的一周四天工作制，且不降薪！
世界日報 2023-02-22 17:58
（摘錄）全球最大規模四天工作制實驗結果21日公布，由英國61家企業的這項研究，歷經半年的測試後，多數企業營收基本維持不變，甚至部分企業營收比前一年度略增，因此逾九成企業同意延長每周四天工作制，其中18家企業決定納入正軌，同時參與實驗的員工有39%表示，四天工作制，讓他們壓力減輕，而且請病假天數也銳減三分之二。
也難怪網友看到這樣的新聞，會羨慕不已。
問題是，歐美假期多，加班少，當地人還很懶散，他們憑什麼能享受高福利高收入的生活呢？
而在亞洲國家，很多公司巴不得給員工送上996、007福報，打工人拼死拼活，福利待遇還跟歐美人差很遠，這又是為什麼呢？
下面就跟著小美一起來一探究竟。
歐美人口少，人均資源多
歐美國家人口密度比亞洲國家的低，這是毋庸置疑的事實。
也就是說，哪怕是同樣大小的蛋糕，人均下來，歐美分到的也是比亞洲的要多。
西方國家的優勢遠不止於此，豐富的資源，也是讓歐美國家發達，讓當地人過上富足生活的重要原因之一。
就拿人口才三千多萬的加拿大來說，有著全球第二多的國土面積，人均可用土地資源多，還有著豐富的自然資源。
據悉，加拿大地下有著大量的石油資源，價值在21億萬美元以上，木材的儲備價值高達11.3萬億美元。
幅員遼闊，地廣人稀的加拿大，可以說是老天爺賞飯吃。
人口少，資源豐富，這也使得加拿大有底氣實行優渥的福利制度。
老頭插嘴：人口少，資源豐富，極易引來鄰國與大國的覬覦，若沒有堅強的武備和政府，難免得面對內亂（顏色革命）和外患（外國侵略）。財政窘迫的美國遲早會對加拿大出手。
不少人就是奔著加拿大的高福利，全民免費醫療等優勢，而選擇帶全家移民加拿大的。
但並不是每個人都有資格和機會移民加拿大，加國政府只歡迎他們需要的移民人士。
加拿大的移民項目都有英語要求，需要提供雅思成績，門檻較低的項目當屬雇主擔保類的移民項目了。
如果你想去加拿大享受高福利，渴望到加國過上安逸自在的生活，可以考慮BC省、安省、薩省雇主擔保項目。
歐美工業體係發達，壟斷高新技術
第一次和第二次工業革命，都是率先發生在一些歐美國家。
當我們還在用人力發展經濟時，歐美人早就用機器取代了雙手，解放勞動力，發展先進產業，這也是亞洲國家落後於歐美國家一個很重要的原因。
歷史的車輪滾滾向前，工業革命留下的痕跡依然清晰可見。
我們能看到的是，歐美國家乘著工業革命的浪潮，一個個發展成為發達國家。
如今雖然很少能在歐美國家看到正在工作的工廠，但並不意味著他們的工業體係不發達了。
事實恰恰相反，他們早就完成了產業轉型和升級，發展高端產業，壟斷高新技術。全球頂尖的科技公司，大多數來自歐美。
老頭插嘴：產業轉型和升級後也必然引起（低端）產業空洞化。在產業全球化時，人們只看到優點；然而只要全球貿易受阻，缺點也將逐一浮出。
就拿全球工業最發達的美國來說，從精密儀器，到半導體，從汽車航天，到軍事工業等領域，美國都掌握了這些行業最核心的技術。
他們的團隊只要研發出新的產品，提供設計藍紙，他們就可以賺走80%甚至更多的錢，剩下的生產工作直接低價安排到亞洲國家。
歐美人研發完成後，就有很多自由的時間，所以他們才看起來很閒收入又很高。
而亞洲人則主要靠體力賺錢，辛苦一年，可能都沒人家一天的工資高。
就算是同樣的工作，美國的收入也比其他國家的高，所以全世界才會有那麼多人想移民美國。
如果說你有才華有能力，想要移民美國，可以申請美國EB1A傑出人才，或者美國NIW國家利益豁免項目。
對於普通人來說，移民美國也很簡單，只要身體健康，無犯罪記錄，年齡在18-45周歲，就能通過EB3非技術移民方式拿到美國綠卡。
歐美國家福利制度完善，生活壓力小
歐美國家，早已實行了多年的高福利政策，大大減輕當地人的生活壓力，還有工會維護工人的合法權益。
如果說你想讓員工加班，又不給加班費，在歐美國家是違法的，因此大多數歐美人才能做到到點下班，有的甚至還提前下班。
就連希臘這樣的小國家，也有著令人羨慕的高福利體系。
有人說，希臘不是破產了嗎？希臘人怎麼還如此悠閒，整天只知道享受生活？
事實上，希臘的債務危機僅限於政府，跟民眾的關係不大，所以不影響希臘人的日常生活。
而且希臘該有的福利制度依然有，物價還比較低，對普通人來說壓力不大。
老頭插嘴：「希臘的債務危機僅限於政府，跟民眾的關係不大，所以不影響希臘人的日常生活。」這話已屬妖言惑眾了，希臘政府的赤字就是高福利而來，政府無力再舉債，人民的福利從何而來？
也正因為不用每天操心生活，希臘人才能保持好的心態，及時行樂，幸福指數高，人均壽命長。
都說在全世界範圍內總能看到中國人的身影，希臘也不例外，國內就有不少人跑到希臘生活。
他們要么去養老，要么經營著自己的小本生意，開個小餐館、咖啡館、服裝店什麼的，累了還能到處旅遊放鬆自己。
如果你也想過這樣的生活，希臘有買房移民項目，一人申請，三代移民，可以把孩子和父母一起接到希臘過上理想的生活。
希臘購房移民項目目前還是25萬歐元，將來就要漲價到50萬歐元了，想申請的人，得抓緊了。
綜上，歐美之所以可以享受高福利高收入生活，主要跟他們的國情有關。
亞洲國家人口多，還有很大的發展空間，僧多粥少，免不了內捲，每天為生計忙碌奔波。
隨著現在各國之間的聯繫愈加緊密，地球村的概念被廣泛接受，移民成為了一件很平常的事情。
對於一些人來說，移民就像是從村口的東邊，搬到村口的西邊一樣，只是換了個地方生活而已。
如果說你傾向於到一個福利高，收入高，輕鬆自在的地方生活，移民就可以幫你實現。
人生短短數十載，匆匆一世似煙雲。
為了給自己和家人提供一個更好的生活條件，選擇移民，也無可厚非。
老頭插嘴：
本文這是移民公司的廣告，立論多有謬誤。
112.04.24彙整轉載
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兩性之間 (5)
